{"id":27643,"date":"2019-07-16T06:34:49","date_gmt":"2019-07-15T22:34:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.teamretro.com\/gesundheitschecks\/squad-gesundheitscheck"},"modified":"2024-02-21T15:12:17","modified_gmt":"2024-02-21T07:12:17","slug":"squad-gesundheitscheck","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.teamretro.com\/de\/gesundheitschecks\/squad-gesundheitscheck\/","title":{"rendered":"Squad-Gesundheitscheck"},"content":{"rendered":"

Was ist der Squad Health Check<\/strong>?<\/h1>\n<\/div>
Probieren Sie eine Demo mit unserem lustigen Bots<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Spotify Squad Health Check<\/a> –<\/strong>reproduziert unter der Creative Commons Attributions-ShareAlike-Lizenz<\/span><\/div>\n
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Basierend auf sorgf\u00e4ltigen Experimenten \u00fcber viele Jahre hinweg ist das Squad Health Check Model von Spotify Labs eine \u00dcbung, die ein agiler Trainer oder ein agiles Team in seinem Toolkit haben muss. Einfache Ampelindikatoren erm\u00f6glichen es jedem Mitglied, seine Wahrnehmung einfach mitzuteilen. <\/span><\/p>\n

F\u00fcr die Mannschaft schafft es Bewusstsein und eine ausgewogene Perspektive. Scrum Master k\u00f6nnen identifizieren, was das Team am besten unterst\u00fctzt.<\/p>\n<\/div>

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Mit der digitalen Version des Squad-Checks von TeamRetro k\u00f6nnen Sie effizient und in Echtzeit Eingaben von allen Personen sammeln, unabh\u00e4ngig davon, ob diese sich im selben Raum befinden oder nicht.<\/p>\n

Die Ergebnisse werden sofort gez\u00e4hlt und Sie k\u00f6nnen den Fortschritt der Mannschaft im Laufe der Zeit verfolgen, ohne dass eine manuelle Zusammenstellung erforderlich ist. Sortieren Sie die Antworten nach den positivsten, negativsten oder gemischtesten Antworten und erleichtern Sie mithilfe des Pr\u00e4sentationsmodus bessere Diskussionen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Abmessungen des Trupp-Gesundheitschecks<\/h3>\n<\/div>
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Bereitstellung von Mehrwert<\/h2><\/div>
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\"Diamant-Symbol\"<\/em><\/p>\n

Gut:<\/em> Wir liefern tolle Sachen! Wir sind stolz darauf und unsere Stakeholder sind wirklich gl\u00fccklich.<\/p>\n

Schlecht:<\/em> Wir liefern Mist. Wir sch\u00e4men uns, es zu liefern. Unsere Stakeholder hassen uns.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Einfach zu l\u00f6sen<\/h2><\/div>
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Gut:<\/em> Die Freisetzung ist einfach, sicher, schmerzlos und weitgehend automatisiert.<\/p>\n

Schlecht:<\/em> Das L\u00f6sen ist riskant, schmerzhaft, erfordert viel manuelle Arbeit und dauert ewig.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Spa\u00df<\/h2><\/div>
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Gut:<\/em> Wir gehen gerne zur Arbeit und haben gro\u00dfen Spa\u00df an der Zusammenarbeit!<\/p>\n

Schlecht:<\/em> Boooooooring…<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Zustand der Codebasis<\/h2><\/div>
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G<\/em>ut:<\/em> Wir sind stolz auf die Qualit\u00e4t unseres Codes! Es ist sauber, leicht zu lesen und bietet eine hervorragende Testabdeckung.<\/p>\n

Schlecht:<\/em> Unser Code ist ein Haufen Mist und die technische Verschuldung ger\u00e4t au\u00dfer Kontrolle.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Lernen<\/h2><\/div>
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Gut:<\/em> Wir lernen st\u00e4ndig viel Interessantes!<\/p>\n

Schlecht:<\/em> Wir haben nie Zeit, etwas zu lernen.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Mission<\/h2><\/div>
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Gut:<\/em> We know why we are here and we\u2019re really excited about it!<\/p>\n

Schlecht:<\/em> Wir haben keine Ahnung, warum wir hier sind. Es gibt kein Bild oder Fokus mit hohem Hebel. Unsere sogenannte Mission ist v\u00f6llig unklar und wenig inspirierend.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Bauern oder Spieler<\/h2><\/div>
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Gut:<\/em> We are in control of our own destiny! Wir entscheiden, was wir bauen und wie wir es bauen.<\/p>\n

Schlecht:<\/em> Wir sind nur Schachfiguren in einer Schachpartie und haben keinen Einfluss darauf, was wir bauen oder wie wir es bauen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Geschwindigkeit<\/h2><\/div>
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Gut:<\/em> We get stuff done really quickly! Kein Warten und keine Verz\u00f6gerungen.<\/p>\n

Schlecht:<\/em> Wir scheinen nie etwas zu erledigen. Wir bleiben st\u00e4ndig stecken oder werden unterbrochen. Geschichten bleiben immer wieder in Abh\u00e4ngigkeiten h\u00e4ngen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Geeigneter Prozess<\/h2><\/div>
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Gut:<\/em> Unsere Arbeitsweise passt perfekt zu uns!<\/p>\n

Schlecht:<\/em> Unsere Arbeitsweise ist schei\u00dfe!<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>

Unterst\u00fctzung<\/h2><\/div>
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Gut:<\/em> Wir bekommen immer gro\u00dfartige Unterst\u00fctzung und Hilfe, wenn wir darum bitten!<\/p>\n

Schlecht:<\/em> Wir stecken immer wieder fest, weil wir nicht die Unterst\u00fctzung und Hilfe bekommen k\u00f6nnen, um die wir bitten.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Zusammenarbeit<\/h2><\/div>
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Gut:<\/em> Wir sind ein rundum eingespieltes Superteam mit toller Zusammenarbeit!<\/p>\n

Schlecht:<\/em> Wir sind eine Gruppe von Individuen, die weder wissen noch sich darum k\u00fcmmern, was die anderen Leute im Kader tun.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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So erstellen Sie einen Gesundheitscheck in TeamRetro<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div>
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Ihre Vorlage ist einsatzbereit<\/strong>
\nUnter Gesundheitschecks<\/strong>, W\u00e4hlen Sie den Gesundheitscheck aus, den Sie durchf\u00fchren m\u00f6chten. Entscheiden Sie, ob Sie das Team anonym, unter Pseudonym oder offen befragen m\u00f6chten.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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Laden Sie Ihr Team ein, wo immer es sich befindet.<\/strong><\/div>\n
Laden Sie mit einem eindeutigen und sicheren Code, einer E-Mail-Adresse, einem Link, einem QR-Code oder einem Beitrag in Ihrem Slack-Kanal ein. Sie k\u00f6nnen ihr Telefon, ihr Tablet oder ihren PC benutzen.<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>
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Das Team selbst\u00e4ndig und effizient \u00fcberwachen<\/strong><\/div>\n
Bitten Sie das Team, \u00fcber die einzelnen Dimensionen nachzudenken und sie von zufrieden bis unzufrieden zu bewerten. Sie werden sehen, wenn alle fertig sind. Verwenden Sie den eingebauten Timer, um den Zeitplan einzuhalten.<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>
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\"Gruppierung<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>

Zeigen Sie die Ergebnisse auf und diskutieren Sie sie
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Ihre Gesundheitscheckdaten werden mit der durchschnittlichen Antwort und der Gesamtzahl jeder Antwort angezeigt. Sortieren Sie die Dimensionen nach den meisten positiven, negativen oder gemischten Antworten, um Diskussionen aussagekr\u00e4ftiger zu gestalten.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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\"Gruppierung<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>

Halten Sie das Gespr\u00e4ch mit dem Pr\u00e4sentationsmodus auf Kurs
\n<\/strong>Wechseln Sie in den Pr\u00e4sentationsmodus<\/em>, um Ger\u00e4te zu synchronisieren und so Gespr\u00e4che einfacher zu moderieren und zu fokussieren. Erfassen Sie unterwegs Kommentare und Aktionen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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\"Gruppierung<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>

\u00dcberpr\u00fcfen Sie Ihren Aktionsplan
\n<\/strong> Weisen Sie Aktionseigent\u00fcmer zu, legen Sie F\u00e4lligkeitstermine f\u00fcr neue Elemente fest und \u00fcberpr\u00fcfen Sie fr\u00fchere Aktionen. Diese Aktionsliste kann verfolgt, geteilt oder in Ihre anderen Workflow-Tools integriert werden.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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\"Gruppierung<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>

Teilen Sie die Ergebnisse
\n<\/strong>Gro\u00dfartige Arbeit, Sie sind fertig! Teilen Sie die Ergebnisse per E-Mail mit Ihrem Team, laden Sie sie herunter und drucken Sie sie aus oder ver\u00f6ffentlichen Sie sie in Tools wie Jira, Asana und Trello. Die Ergebnisse k\u00f6nnen in Ihrem Dashboard verfolgt werden.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n