{"id":27631,"date":"2019-07-16T06:35:49","date_gmt":"2019-07-15T22:35:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.teamretro.com\/gesundheitschecks\/team-gesundheitscheck"},"modified":"2026-05-11T14:01:53","modified_gmt":"2026-05-11T06:01:53","slug":"team-gesundheitscheck","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.teamretro.com\/de\/gesundheitschecks\/team-gesundheitscheck\/","title":{"rendered":"Team-Gesundheitscheck"},"content":{"rendered":"

Was ist ein Team-Gesundheitscheck<\/strong>?<\/h1>\n<\/div>
Probiere eine Demo mit unseren lustigen Bots aus<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Der Team-Gesundheitscheck ist ein spezialisiertes Selbstbewertungstool f\u00fcr agile Projektteams, die ihre Zusammenarbeit verbessern m\u00f6chten, um Projektergebnisse zu erreichen.<\/p>\n

Jedes Teammitglied kann sich offen und ehrlich \u00e4u\u00dfern, unabh\u00e4ngig davon, ob es sich im selben Raum oder auf der ganzen Welt befindet. Einfache Emoticon-Antworten erzeugen eine Ampel-Antwort f\u00fcr jede Dimension, sodass Sie das Gesamtbild sehen. <\/p>\n

Sofortige, visuelle Ergebnisse k\u00f6nnen sortiert werden, um Diskussionen zu erleichtern, was die Durchf\u00fchrung von Spielz\u00fcgen, die Entwicklung von Wachstumsstrategien und die Beseitigung von Hindernissen im Team erleichtert. \u00c4nderungen werden im Laufe der Zeit verfolgt, so dass das Team Fortschritte erkennen oder neue Bereiche f\u00fcr Verbesserungen identifizieren kann.<\/p>\n<\/div>

<\/div><\/div>
\"Team-Gesundheitscheck\"<\/span><\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Dimensionen des Team-Gesundheitschecks<\/h3>\n<\/div>

Das Team-Gesundheitscheck-Modell verwendet eine Reihe g\u00e4ngiger Dimensionen, mit denen Teams die aktuelle Gesundheit des Teams bewerten und ermitteln k\u00f6nnen. Verwende diese als Standard oder erstelle deine eigenen Dimensionen zur Nachverfolgung.<\/p>\n<\/div>

<\/div><\/div>

Eigentum<\/h2><\/div>
<\/div>
\n

\"\"Das Team hat eine klare Verantwortung oder einen dedizierten Produktbesitzer, der f\u00fcr die Ergebnisse des Teams verantwortlich ist und sich f\u00fcr die Mission innerhalb und au\u00dferhalb des Teams einsetzt.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Wert<\/h2><\/div>
<\/div>
\n

\"\"Wir k\u00f6nnen den Wert, den wir dem Unternehmen und dem Benutzer bieten, definieren, messen und liefern.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Zielausrichtung<\/h2><\/div>
<\/div>
\n

\"\"Jeder versteht, warum er hier ist, unterst\u00fctzt die Idee und glaubt, dass er das Zeug dazu hat, L\u00f6sungen zu schaffen, die einen Mehrwert schaffen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Kommunikation<\/h2><\/div>
<\/div>
\n

\"\"Wir verf\u00fcgen \u00fcber eine klare und konsistente Kommunikation, die sicherstellt, dass Probleme geteilt werden, Konflikte reduziert werden und jeder effizienter arbeiten kann.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Teamrollen<\/h2><\/div>
<\/div>
\n

\"\"Die aktuellen F\u00e4higkeiten des Teams sind f\u00fcr die aktuelle Phase geeignet und es gibt klare Rollen und Verantwortlichkeiten f\u00fcr jede Person im Team.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Geschwindigkeit<\/h2><\/div>
<\/div>
\n

\"\"Wir lernen und implementieren Lektionen, die im Laufe der Zeit zu schrittweisen Fortschritten bei Iterationen und Produktion f\u00fchren.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Unterst\u00fctzung und Ressourcen<\/h2><\/div>
<\/div>
\n

\"\"Wir sind mit den richtigen Tools und Ressourcen ausgestattet und k\u00f6nnen problemlos auf Unterst\u00fctzung innerhalb und au\u00dferhalb des Teams zugreifen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Verfahren<\/h2><\/div>
<\/div>
\n

\"\"Unsere Prozesse sind aufeinander abgestimmt, effektiv und verursachen keine unn\u00f6tigen Verz\u00f6gerungen und Blockaden. Wir verf\u00fcgen \u00fcber Metriken, um unsere Ziele zu messen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Spa\u00df<\/h2><\/div>
<\/div>
\n
\n

\"\"Wir haben Spa\u00df an unserer Arbeit und daran, im Team zu arbeiten. Wir werden gefordert und k\u00f6nnen unsere F\u00e4higkeiten weiterentwickeln oder neue erwerben. <\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>

<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

So erstellst du einen Gesundheitscheck in TeamRetro<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div>
\"Gesundheitscheck<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>

Deine Vorlage ist startklar<\/strong>
\nW\u00e4hle unter Gesundheitschecks<\/strong> den Gesundheitscheck aus, den du durchf\u00fchren m\u00f6chtest. Entscheiden Sie, ob Sie das Team anonym, unter Pseudonym oder offen befragen wollen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

<\/div><\/div>
\"Teilnehmer<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>
Laden Sie Ihr Team ein, wo immer es sich befindet.<\/strong><\/div>\n
Lade Teilnehmer \u00fcber einen eindeutigen und sicheren Code oder per E-Mail-Adresse ein, teile einen Link, verwende einen QR-Code oder poste ihn in deinem Slack-Kanal. Sie k\u00f6nnen ihr Telefon, ihr Tablet oder ihren PC benutzen.<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div>
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>
Das Team selbst\u00e4ndig und effizient \u00fcberwachen<\/strong><\/div>\n
Bitten Sie das Team, \u00fcber die einzelnen Dimensionen nachzudenken und sie von zufrieden bis unzufrieden zu bewerten. Sie werden sehen, wenn alle fertig sind. Verwenden Sie den eingebauten Timer, um den Zeitplan einzuhalten.<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div>
\"Gruppierung<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>

Enth\u00fcllung und Diskussion der Ergebnisse
\n<\/strong><\/p>\n

Die Daten Ihrer Gesundheitspr\u00fcfung werden angezeigt, wobei die durchschnittliche Antwort und die Summe der einzelnen Antworten angegeben werden. Sortieren Sie die Dimensionen nach den positivsten, negativsten oder gemischten Antworten, um die Diskussionen sinnvoller zu gestalten.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

<\/div><\/div>
\"Gruppierung<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>

Halten Sie die Konversation mit dem Pr\u00e4sentationsmodus auf Kurs
\n<\/strong>Schalten Sie in den Pr\u00e4sentationsmodus <\/em>, um Ger\u00e4te zu synchronisieren und so die Konversation zu erleichtern und zu konzentrieren. Erfassen Sie Kommentare und Aktionen auf dem Weg.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

<\/div><\/div>
\"Gruppierung<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>

\u00dcberpr\u00fcfen Sie Ihren Aktionsplan
\n<\/strong> Weisen Sie den Verantwortlichen f\u00fcr die Ma\u00dfnahmen zu, legen Sie F\u00e4lligkeitstermine f\u00fcr neue Punkte fest und \u00fcberpr\u00fcfen Sie fr\u00fchere Ma\u00dfnahmen. Diese Aktionsliste kann nachverfolgt, gemeinsam genutzt oder in Ihre anderen Workflow-Tools integriert werden.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

<\/div><\/div>
\"Gruppierung<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>

Teilen Sie die Ergebnisse mit
\n<\/strong>Gute Arbeit, Sie sind fertig! Teilen Sie die Ergebnisse mit Ihrem Team per E-Mail, laden Sie sie herunter und drucken Sie sie aus oder ver\u00f6ffentlichen Sie sie in Tools wie Jira, Asana und Trello. Die Ergebnisse k\u00f6nnen in Ihrem Dashboard nachverfolgt werden.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n

Tipps f\u00fcr einen effektiven Team-Gesundheitscheck<\/strong><\/h3>\n
    \n
  • Er\u00f6rtern Sie die Gesundheitsdimensionen im Rahmen Ihres ersten Treffens zum Gesundheitscheck.<\/li>\n
  • Die besten Ergebnisse werden erzielt, wenn die Menschen ehrlich, offen und mutig sind. Wenn Sie etwas brauchen, das ihnen hilft, dorthin zu gelangen, stellen Sie Ihre Gesundheitspr\u00fcfung so ein, dass sie anonym ist, oder verwenden Sie Pseudonyme. <\/li>\n
  • W\u00e4hrend der Befragung sollten die Teilnehmer ihre Ideen schnell, leise und unabh\u00e4ngig voneinander mitteilen. Dies ist nicht der richtige Zeitpunkt, um zu versuchen, das Problem zu l\u00f6sen. <\/li>\n
  • F\u00f6rdern Sie offene Gespr\u00e4che, indem Sie den Diskussionsrhythmus festlegen und den richtigen Diskussionsraum schaffen.<\/li>\n
  • Schlie\u00dfen Sie mit einem vereinbarten Aktionsplan, Wertsch\u00e4tzung und Feedback f\u00fcr den n\u00e4chsten Gesundheitscheck ab. Vergessen Sie nicht, dass Sie jederzeit einen eigenen Gesundheitscheck erstellen k\u00f6nnen, der auf der Dynamik und dem Feedback des Teams basiert. <\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>