Scrum-Werte Team-Gesundheitscheck<\/strong><\/h1>\n<\/div>Probieren Sie eine Demo mit unserem lustigen Bots<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Was ist der Scrum Values Health Check?<\/h1>\n
\nDer Scrum Values Health Check ist ein spezielles Selbstbewertungstool f\u00fcr Scrum-Teams, die nach einer M\u00f6glichkeit suchen, ihre Werteausrichtung zu messen und zu verfolgen. Dieses Tool erm\u00f6glicht es den Teams:<\/span><\/p>\n\n- Ihr Verst\u00e4ndnis f\u00fcr die Scrum-Werte zu vertiefen<\/li>\n
- Dar\u00fcber nachdenken, wie sie diese Werte demonstrieren<\/li>\n
- \u00dcberpr\u00fcfen Sie, wie sie diese Werte auf ihre Arbeit und die Interaktionen im Team anwenden.<\/li>\n<\/ul>\n
Dar\u00fcber hinaus kann ein Scrum Values Team Health Check dazu beitragen, Gespr\u00e4che \u00fcber die pers\u00f6nliche und berufliche Entwicklung zu f\u00fchren und dar\u00fcber, wie das Leben dieser Werte die t\u00e4glichen Arbeitsbeziehungen verbessern kann.<\/p>\n
Wie unsere anderen Gesundheitschecks erm\u00f6glicht auch der Scrum Values Health Check jedem Teilnehmer, seine Erkenntnisse offen und ehrlich mitzuteilen, und kann leicht von r\u00e4umlich getrennten oder verteilten Teams genutzt werden.<\/p>\n<\/div>
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<\/span><\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div>\u00dcber die Scrum-Werte nachdenken<\/span><\/h2>\n
\nMit den Scrum-Werten (Engagement, Mut, Fokus, Offenheit und Respekt) als Kernst\u00fcck ist dieser Gesundheitscheck so konzipiert, dass die Teilnehmer schnell und einfach feststellen k\u00f6nnen, inwieweit diese Werte ihrer Meinung nach gelebt werden.<\/span><\/p>\nSofortige, visuelle Ergebnisse werden zusammengestellt, um Diskussionen w\u00e4hrend der Durchf\u00fchrung des Gesundheitschecks zu erleichtern.<\/p>\n
Dar\u00fcber hinaus wird eine Gesamt\u00fcbersicht \u00fcber die Ausrichtung an den Werten erstellt, die eine leicht verst\u00e4ndliche Momentaufnahme bietet. Die regelm\u00e4\u00dfige Durchf\u00fchrung des Scrum Values Health Check erm\u00f6glicht es, Ver\u00e4nderungen im Laufe der Zeit zu verfolgen, so dass das Team Fortschritte erkennen oder neue Bereiche f\u00fcr Verbesserungen identifizieren kann.<\/p>\n
Die Scrum-Werte und -Prinzipien<\/span><\/h2>\n
\nScrum basiert auf einer Reihe von Grundwerten, die den Ethikkodex und das Verhalten von Scrum-Teams bestimmen. Die Scrum-Werte stellen die intrinsischen Qualit\u00e4ten dar, die die Interaktionen eines leistungsstarken Scrum-Teams pr\u00e4gen. Die Werte Engagement, Mut, Fokus, Offenheit und Respekt verbinden sich mit den 3 S\u00e4ulen Transparenz, Kontrolle und Anpassung sowie den 6 Prinzipien von Scrum.<\/span><\/p>\n<\/div>Was sind die Scrum-Werte?<\/h2>\n
\nNach dem Scrum Guide gibt es f\u00fcnf Scrum-Werte:<\/span><\/p>\nEngagement<\/b> – Hier setzt sich jedes Teammitglied daf\u00fcr ein, die Ziele des Teams oder der Organisation als Ganzes oder auf der Ebene der Sprint-Ziele zu erreichen. Es geht nicht nur um die Einhaltung von Terminen, sondern um ein hohes Niveau und eine Qualit\u00e4t, die mit der Vision und der Kultur des Teams \u00fcbereinstimmt.<\/p>\n
Mut<\/b> – Jedes Teammitglied f\u00fchlt sich sicher oder ist in der Lage, mutig und innovativ zu sein, den Status quo in Frage zu stellen und schwierige und herausfordernde Probleme anzugehen. Sie sind eher bereit, das Richtige zu tun, als Risiken zu vermeiden.<\/p>\n
Fokus <\/b>– Da jeder Sprint zeitlich begrenzt ist, muss das Team in der Lage sein, sich auf die Ziele jedes Sprints zu konzentrieren, Ablenkungen zu vermeiden und Priorit\u00e4ten zu setzen, um sicherzustellen, dass es sich auf das Wesentliche konzentriert.<\/p>\n
Offenheit<\/b> – Ehrliche, offene und nicht wertende Kommunikation ist der Schl\u00fcssel zu einem gl\u00fccklichen und koh\u00e4renten Team. Es ist notwendig, offen \u00fcber Arbeitsbelastung, Herausforderungen und Fortschrittshindernisse zu sprechen. Es bedeutet auch, pers\u00f6nlich offen f\u00fcr Ver\u00e4nderungen zu sein und sie anzunehmen.<\/p>\n
Respekt<\/b> – In Anbetracht der Zeit, die Teams miteinander verbringen k\u00f6nnen, ist es notwendig, sich gegenseitig zu respektieren, auch was die Meinungen, Erfahrungen, Ansichten und Kulturen der anderen angeht. Gegenseitiger Respekt kann Bindungen st\u00e4rken und zur \u00dcberwindung von Konflikten beitragen.<\/p>\n
Diese Werte gipfeln darin, dass das Team in der Lage ist, eine agile Denkweise anzunehmen, und der Scrum Master hilft dem Team, diese Werte zu verankern und zu leben, um verbesserte Produktfreigaben zu gew\u00e4hrleisten, mit der Scrum-Methodik zu arbeiten und die Effektivit\u00e4t des Teams zu steigern.<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/screenshot-secure.teamretro.com-2021.06.30-15_21_57.png\")
<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Scrum-Werte Gesundheitscheck Dimensionen<\/h2>\n
In diesem Fall wurden die f\u00fcnf Werte von Scrum als Dimensionen f\u00fcr diesen Gesundheitscheck verwendet.<\/p>\n<\/div>
<\/div><\/div>Selbstverpflichtung<\/h2><\/div><\/div>\n![\"Link-Symbol\"](\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27120%27%20height%3D%27120%27%20viewBox%3D%270%200%20120%20120%27%3E%3Crect%20width%3D%27120%27%20height%3D%27120%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\")
<\/a><\/p>\nWir verpflichten uns pers\u00f6nlich, die Ziele des Scrum-Teams zu erreichen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Courage<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
Wir sind bereit, das Richtige zu tun und an schwierigen Problemen zu arbeiten.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Schwerpunkt<\/h2><\/div><\/div>\n<\/a><\/p>\nWir konzentrieren uns auf die Arbeit des Sprints und die Ziele des Scrum-Teams.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Offenheit<\/h2><\/div><\/div>\n<\/a><\/p>\nWir sprechen offen \u00fcber die Arbeit und die Herausforderungen, denen wir uns w\u00e4hrend des Sprints stellen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Respekt<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
Wir respektieren und ermutigen uns gegenseitig.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>So erstellen Sie einen Gesundheitscheck in TeamRetro<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div>![](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/health-check-start.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Ihre Vorlage ist einsatzbereit<\/strong>
\nUnter Gesundheitschecks<\/strong>, W\u00e4hlen Sie den Gesundheitscheck aus, den Sie durchf\u00fchren m\u00f6chten. Entscheiden Sie, ob Sie das Team anonym, unter Pseudonym oder offen befragen m\u00f6chten.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>![](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/invite.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Laden Sie Ihr Team ein, wo immer es sich befindet.<\/strong><\/div>\nLaden Sie mit einem eindeutigen und sicheren Code, einer E-Mail-Adresse, einem Link, einem QR-Code oder einem Beitrag in Ihrem Slack-Kanal ein. Sie k\u00f6nnen ihr Telefon, ihr Tablet oder ihren PC benutzen.<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>![](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/health-check-survey.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Das Team selbst\u00e4ndig und effizient \u00fcberwachen<\/strong><\/div>\nBitten Sie das Team, \u00fcber die einzelnen Dimensionen nachzudenken und sie von zufrieden bis unzufrieden zu bewerten. Sie werden sehen, wenn alle fertig sind. Verwenden Sie den eingebauten Timer, um den Zeitplan einzuhalten.<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>![\"Gruppierung](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/health-check-discuss.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Zeigen Sie die Ergebnisse auf und diskutieren Sie sie
\n<\/strong><\/p>\nIhre Gesundheitscheckdaten werden mit der durchschnittlichen Antwort und der Gesamtzahl jeder Antwort angezeigt. Sortieren Sie die Dimensionen nach den meisten positiven, negativen oder gemischten Antworten, um Diskussionen aussagekr\u00e4ftiger zu gestalten.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div>![\"Gruppierung](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/health-check-discuss-present.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Halten Sie das Gespr\u00e4ch mit dem Pr\u00e4sentationsmodus auf Kurs
\n<\/strong>Wechseln Sie in den Pr\u00e4sentationsmodus<\/em>, um Ger\u00e4te zu synchronisieren und so Gespr\u00e4che einfacher zu moderieren und zu fokussieren. Erfassen Sie unterwegs Kommentare und Aktionen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>![\"Gruppierung](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/health-check-review.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>\u00dcberpr\u00fcfen Sie Ihren Aktionsplan
\n<\/strong> Weisen Sie Aktionseigent\u00fcmer zu, legen Sie F\u00e4lligkeitstermine f\u00fcr neue Elemente fest und \u00fcberpr\u00fcfen Sie fr\u00fchere Aktionen. Diese Aktionsliste kann verfolgt, geteilt oder in Ihre anderen Workflow-Tools integriert werden.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>![\"Gruppierung](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/health-check-share.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Teilen Sie die Ergebnisse
\n<\/strong>Gro\u00dfartige Arbeit, Sie sind fertig! Teilen Sie die Ergebnisse per E-Mail mit Ihrem Team, laden Sie sie herunter und drucken Sie sie aus oder ver\u00f6ffentlichen Sie sie in Tools wie Jira, Asana und Trello. Die Ergebnisse k\u00f6nnen in Ihrem Dashboard verfolgt werden.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\nTipps f\u00fcr die Durchf\u00fchrung des Scrum Value Health Check<\/h2>\n
<\/strong><\/p>\n1.<\/strong> Tauschen Sie sich im Team \u00fcber die einzelnen Scrum-Werte aus und diskutieren Sie sie. Es kann mit einer Standarddefinition beginnen, aber das Team kann beschlie\u00dfen, diese zu optimieren, anzupassen oder zu verfeinern, um sie an seine Bed\u00fcrfnisse anzupassen.<\/p>\n2.<\/strong> Sie k\u00f6nnten die Leute sogar bitten, nach Verhaltensweisen zu fragen, die diesen bestimmten Wert demonstrieren. Was ist etwas, das sie im Rahmen der Arbeit sehen, erleben, h\u00f6ren oder f\u00fchlen, das diese Werte repr\u00e4sentiert? Dies erleichtert es ihnen, dar\u00fcber nachzudenken, ob sie sich selbst oder ihr Team betroffen f\u00fchlen oder nicht.<\/p>\n3.<\/strong> Eine h\u00e4ufige Frage, die sich die Leute stellen, ist, ob sie sich selbst bewerten sollten oder ob sie das Gef\u00fchl haben, dass das Team den Wert lebt. Sie k\u00f6nnten ganz unterschiedlich sein. Entscheiden Sie sich f\u00fcr einen, damit alle auf derselben Seite stehen, und f\u00fchren Sie zwei verschiedene Gesundheitschecks durch, wenn Sie sich f\u00fcr die Unterschiede zwischen Einzelpersonen und Teams interessieren.<\/p>\n4.<\/strong> Die besten Ergebnisse werden erzielt, wenn die Menschen ehrlich, offen und mutig sind. Wenn Sie etwas brauchen, das ihnen hilft, dorthin zu gelangen, stellen Sie Ihre Gesundheitspr\u00fcfung so ein, dass sie anonym ist, oder verwenden Sie Pseudonyme.<\/p>\n5.<\/strong> Ermutigen Sie zu offenen und ehrlichen Gespr\u00e4chen, indem Sie darauf hinweisen, dass diese zu den Scrum-Werten selbst geh\u00f6ren, und wenden Sie die Chatham-House-Regeln an, oder die Regel, dass immer nur eine Person spricht, oder andere Regeln der sozialen Etikette, von denen Sie glauben, dass sie Ihrem Team helfen werden, besser zu kommunizieren.<\/p>\n6.<\/strong> Bitten Sie die Teilnehmer am Ende des Gesundheitschecks, entweder individuell oder in der Gruppe Ma\u00dfnahmen zu entwickeln, die dazu beitragen k\u00f6nnen, die Bewertungen f\u00fcr die einzelnen Werte oder Dinge, die sie gerne als Teamvereinbarungen sehen w\u00fcrden, zu verbessern. Mit TeamRetro k\u00f6nnen Sie sowohl Aktionen als auch Teamvereinbarungen erfassen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Matrix vs. Likert-Skala Scrum Value Health Check Modell<\/h3>\n
\nDas Nachdenken \u00fcber Werte kann etwas abstrakt sein, daher kann eine geeignete Skala, die Ihrem Team hilft, sie zu bewerten, den Prozess verfeinern. Zwei der in TeamRetro verf\u00fcgbaren Versionen enthalten die Likert- und die Matrix-Skala als Vorlagen – Sie k\u00f6nnen aber auch Ihre eigene anpassen. <\/span>F\u00fcr welche Methode Sie sich auch entscheiden, sie gibt Ihrem Team einen Einblick in die aktuelle Situation und erm\u00f6glicht eine Diskussion dar\u00fcber, wo es sich zu einem bestimmten Zeitpunkt befinden sollte.<\/span><\/p>\n<\/div>Scrum-Wert - Likert-Version<\/h4><\/a><\/li>
Scrum Value - Matrix-Version<\/h4><\/a><\/li><\/ul><\/div>Scrum-Wert - Likert-Version<\/h4><\/a><\/li><\/ul><\/div>\nW\u00e4hrend die Scrum-Werte gleich bleiben, erm\u00f6glicht die Likert-Skala den Teams, sich auf das Ausma\u00df zu konzentrieren, in dem sie den einzelnen Werten entlang eines Spektrums zustimmen oder nicht zustimmen.<\/span><\/p>\n\n- Stark ablehnend<\/span><\/li>\n
- Nicht einverstanden<\/span><\/li>\n
- Weder zustimmen noch nicht zustimmen<\/span><\/li>\n
- Zustimmen<\/span><\/li>\n
- Stimme voll und ganz zu. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n
Dies ist relativ einfach und erm\u00f6glicht es dem Team zu sehen, wo jeder auf einer gleitenden Skala steht und ob es einen allgemeinen Konsens gibt. Der Konsens basiert auf der Zustimmung zu einer Aussage und deren Anwendung auf die eigene Person oder das Team. Er impliziert einen einzigen Zustand oder ein einziges Ergebnis, in dem der jeweilige Scrum-Wert enthalten ist.<\/span><\/p>\n<\/div>Scrum Value - Matrix-Version<\/h4><\/a><\/li><\/ul><\/div>\nDie Matrix-Version hingegen f\u00fchrt eine Stufenskala ein, die dem Konzept von Shu Ha Ri <\/a> <\/span>wo das Team seinen Reifegrad einsch\u00e4tzen kann und wie es sich selbst auf den einzelnen Stufen der Skala einsch\u00e4tzen w\u00fcrde. In dieser Version geht es nicht darum, sich auf eine einzige Aussage zu einigen, sondern darum, zu bewerten, auf welchem Niveau sie glauben, ihre Leistung zu erbringen. Einige der Skalen, die bei der Bewertung von Werten oder Praxiskontinua in Betracht gezogen werden k\u00f6nnen, sind die folgenden:<\/span><\/p>\n\n\n\n\n
Was ist der Scrum Values Health Check?<\/h1>\n
Dar\u00fcber hinaus kann ein Scrum Values Team Health Check dazu beitragen, Gespr\u00e4che \u00fcber die pers\u00f6nliche und berufliche Entwicklung zu f\u00fchren und dar\u00fcber, wie das Leben dieser Werte die t\u00e4glichen Arbeitsbeziehungen verbessern kann.<\/p>\n Wie unsere anderen Gesundheitschecks erm\u00f6glicht auch der Scrum Values Health Check jedem Teilnehmer, seine Erkenntnisse offen und ehrlich mitzuteilen, und kann leicht von r\u00e4umlich getrennten oder verteilten Teams genutzt werden.<\/p>\n<\/div> Sofortige, visuelle Ergebnisse werden zusammengestellt, um Diskussionen w\u00e4hrend der Durchf\u00fchrung des Gesundheitschecks zu erleichtern.<\/p>\n Dar\u00fcber hinaus wird eine Gesamt\u00fcbersicht \u00fcber die Ausrichtung an den Werten erstellt, die eine leicht verst\u00e4ndliche Momentaufnahme bietet. Die regelm\u00e4\u00dfige Durchf\u00fchrung des Scrum Values Health Check erm\u00f6glicht es, Ver\u00e4nderungen im Laufe der Zeit zu verfolgen, so dass das Team Fortschritte erkennen oder neue Bereiche f\u00fcr Verbesserungen identifizieren kann.<\/p>\n Engagement<\/b> – Hier setzt sich jedes Teammitglied daf\u00fcr ein, die Ziele des Teams oder der Organisation als Ganzes oder auf der Ebene der Sprint-Ziele zu erreichen. Es geht nicht nur um die Einhaltung von Terminen, sondern um ein hohes Niveau und eine Qualit\u00e4t, die mit der Vision und der Kultur des Teams \u00fcbereinstimmt.<\/p>\n Mut<\/b> – Jedes Teammitglied f\u00fchlt sich sicher oder ist in der Lage, mutig und innovativ zu sein, den Status quo in Frage zu stellen und schwierige und herausfordernde Probleme anzugehen. Sie sind eher bereit, das Richtige zu tun, als Risiken zu vermeiden.<\/p>\n Fokus <\/b>– Da jeder Sprint zeitlich begrenzt ist, muss das Team in der Lage sein, sich auf die Ziele jedes Sprints zu konzentrieren, Ablenkungen zu vermeiden und Priorit\u00e4ten zu setzen, um sicherzustellen, dass es sich auf das Wesentliche konzentriert.<\/p>\n Offenheit<\/b> – Ehrliche, offene und nicht wertende Kommunikation ist der Schl\u00fcssel zu einem gl\u00fccklichen und koh\u00e4renten Team. Es ist notwendig, offen \u00fcber Arbeitsbelastung, Herausforderungen und Fortschrittshindernisse zu sprechen. Es bedeutet auch, pers\u00f6nlich offen f\u00fcr Ver\u00e4nderungen zu sein und sie anzunehmen.<\/p>\n Respekt<\/b> – In Anbetracht der Zeit, die Teams miteinander verbringen k\u00f6nnen, ist es notwendig, sich gegenseitig zu respektieren, auch was die Meinungen, Erfahrungen, Ansichten und Kulturen der anderen angeht. Gegenseitiger Respekt kann Bindungen st\u00e4rken und zur \u00dcberwindung von Konflikten beitragen.<\/p>\n Diese Werte gipfeln darin, dass das Team in der Lage ist, eine agile Denkweise anzunehmen, und der Scrum Master hilft dem Team, diese Werte zu verankern und zu leben, um verbesserte Produktfreigaben zu gew\u00e4hrleisten, mit der Scrum-Methodik zu arbeiten und die Effektivit\u00e4t des Teams zu steigern.<\/p>\n In diesem Fall wurden die f\u00fcnf Werte von Scrum als Dimensionen f\u00fcr diesen Gesundheitscheck verwendet.<\/p>\n<\/div> Wir verpflichten uns pers\u00f6nlich, die Ziele des Scrum-Teams zu erreichen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Wir sind bereit, das Richtige zu tun und an schwierigen Problemen zu arbeiten.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Wir konzentrieren uns auf die Arbeit des Sprints und die Ziele des Scrum-Teams.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Wir sprechen offen \u00fcber die Arbeit und die Herausforderungen, denen wir uns w\u00e4hrend des Sprints stellen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Wir respektieren und ermutigen uns gegenseitig.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Ihre Vorlage ist einsatzbereit<\/strong> Zeigen Sie die Ergebnisse auf und diskutieren Sie sie Ihre Gesundheitscheckdaten werden mit der durchschnittlichen Antwort und der Gesamtzahl jeder Antwort angezeigt. Sortieren Sie die Dimensionen nach den meisten positiven, negativen oder gemischten Antworten, um Diskussionen aussagekr\u00e4ftiger zu gestalten.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Halten Sie das Gespr\u00e4ch mit dem Pr\u00e4sentationsmodus auf Kurs \u00dcberpr\u00fcfen Sie Ihren Aktionsplan Teilen Sie die Ergebnisse <\/strong><\/p>\n 1.<\/strong> Tauschen Sie sich im Team \u00fcber die einzelnen Scrum-Werte aus und diskutieren Sie sie. Es kann mit einer Standarddefinition beginnen, aber das Team kann beschlie\u00dfen, diese zu optimieren, anzupassen oder zu verfeinern, um sie an seine Bed\u00fcrfnisse anzupassen.<\/p>\n 2.<\/strong> Sie k\u00f6nnten die Leute sogar bitten, nach Verhaltensweisen zu fragen, die diesen bestimmten Wert demonstrieren. Was ist etwas, das sie im Rahmen der Arbeit sehen, erleben, h\u00f6ren oder f\u00fchlen, das diese Werte repr\u00e4sentiert? Dies erleichtert es ihnen, dar\u00fcber nachzudenken, ob sie sich selbst oder ihr Team betroffen f\u00fchlen oder nicht.<\/p>\n 3.<\/strong> Eine h\u00e4ufige Frage, die sich die Leute stellen, ist, ob sie sich selbst bewerten sollten oder ob sie das Gef\u00fchl haben, dass das Team den Wert lebt. Sie k\u00f6nnten ganz unterschiedlich sein. Entscheiden Sie sich f\u00fcr einen, damit alle auf derselben Seite stehen, und f\u00fchren Sie zwei verschiedene Gesundheitschecks durch, wenn Sie sich f\u00fcr die Unterschiede zwischen Einzelpersonen und Teams interessieren.<\/p>\n 4.<\/strong> Die besten Ergebnisse werden erzielt, wenn die Menschen ehrlich, offen und mutig sind. Wenn Sie etwas brauchen, das ihnen hilft, dorthin zu gelangen, stellen Sie Ihre Gesundheitspr\u00fcfung so ein, dass sie anonym ist, oder verwenden Sie Pseudonyme.<\/p>\n 5.<\/strong> Ermutigen Sie zu offenen und ehrlichen Gespr\u00e4chen, indem Sie darauf hinweisen, dass diese zu den Scrum-Werten selbst geh\u00f6ren, und wenden Sie die Chatham-House-Regeln an, oder die Regel, dass immer nur eine Person spricht, oder andere Regeln der sozialen Etikette, von denen Sie glauben, dass sie Ihrem Team helfen werden, besser zu kommunizieren.<\/p>\n 6.<\/strong> Bitten Sie die Teilnehmer am Ende des Gesundheitschecks, entweder individuell oder in der Gruppe Ma\u00dfnahmen zu entwickeln, die dazu beitragen k\u00f6nnen, die Bewertungen f\u00fcr die einzelnen Werte oder Dinge, die sie gerne als Teamvereinbarungen sehen w\u00fcrden, zu verbessern. Mit TeamRetro k\u00f6nnen Sie sowohl Aktionen als auch Teamvereinbarungen erfassen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> W\u00e4hrend die Scrum-Werte gleich bleiben, erm\u00f6glicht die Likert-Skala den Teams, sich auf das Ausma\u00df zu konzentrieren, in dem sie den einzelnen Werten entlang eines Spektrums zustimmen oder nicht zustimmen.<\/span><\/p>\n Dies ist relativ einfach und erm\u00f6glicht es dem Team zu sehen, wo jeder auf einer gleitenden Skala steht und ob es einen allgemeinen Konsens gibt. Der Konsens basiert auf der Zustimmung zu einer Aussage und deren Anwendung auf die eigene Person oder das Team. Er impliziert einen einzigen Zustand oder ein einziges Ergebnis, in dem der jeweilige Scrum-Wert enthalten ist.<\/span><\/p>\n<\/div> Die Matrix-Version hingegen f\u00fchrt eine Stufenskala ein, die dem Konzept von Shu Ha Ri <\/a> <\/span>wo das Team seinen Reifegrad einsch\u00e4tzen kann und wie es sich selbst auf den einzelnen Stufen der Skala einsch\u00e4tzen w\u00fcrde. In dieser Version geht es nicht darum, sich auf eine einzige Aussage zu einigen, sondern darum, zu bewerten, auf welchem Niveau sie glauben, ihre Leistung zu erbringen. Einige der Skalen, die bei der Bewertung von Werten oder Praxiskontinua in Betracht gezogen werden k\u00f6nnen, sind die folgenden:<\/span><\/p>\n\n
\nDer Scrum Values Health Check ist ein spezielles Selbstbewertungstool f\u00fcr Scrum-Teams, die nach einer M\u00f6glichkeit suchen, ihre Werteausrichtung zu messen und zu verfolgen. Dieses Tool erm\u00f6glicht es den Teams:<\/span><\/p>\n\n
<\/span><\/li><\/span><\/li><\/span><\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div>\u00dcber die Scrum-Werte nachdenken<\/span><\/h2>\n
\nMit den Scrum-Werten (Engagement, Mut, Fokus, Offenheit und Respekt) als Kernst\u00fcck ist dieser Gesundheitscheck so konzipiert, dass die Teilnehmer schnell und einfach feststellen k\u00f6nnen, inwieweit diese Werte ihrer Meinung nach gelebt werden.<\/span><\/p>\nDie Scrum-Werte und -Prinzipien<\/span><\/h2>\n
\nScrum basiert auf einer Reihe von Grundwerten, die den Ethikkodex und das Verhalten von Scrum-Teams bestimmen. Die Scrum-Werte stellen die intrinsischen Qualit\u00e4ten dar, die die Interaktionen eines leistungsstarken Scrum-Teams pr\u00e4gen. Die Werte Engagement, Mut, Fokus, Offenheit und Respekt verbinden sich mit den 3 S\u00e4ulen Transparenz, Kontrolle und Anpassung sowie den 6 Prinzipien von Scrum.<\/span><\/p>\n<\/div>Was sind die Scrum-Werte?<\/h2>\n
\nNach dem Scrum Guide gibt es f\u00fcnf Scrum-Werte:<\/span><\/p>\n<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Scrum-Werte Gesundheitscheck Dimensionen<\/h2>\n
Selbstverpflichtung<\/h2><\/div>
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So erstellen Sie einen Gesundheitscheck in TeamRetro<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div>
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\nUnter Gesundheitschecks<\/strong>, W\u00e4hlen Sie den Gesundheitscheck aus, den Sie durchf\u00fchren m\u00f6chten. Entscheiden Sie, ob Sie das Team anonym, unter Pseudonym oder offen befragen m\u00f6chten.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>
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\n<\/strong>Wechseln Sie in den Pr\u00e4sentationsmodus<\/em>, um Ger\u00e4te zu synchronisieren und so Gespr\u00e4che einfacher zu moderieren und zu fokussieren. Erfassen Sie unterwegs Kommentare und Aktionen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>
\n<\/strong> Weisen Sie Aktionseigent\u00fcmer zu, legen Sie F\u00e4lligkeitstermine f\u00fcr neue Elemente fest und \u00fcberpr\u00fcfen Sie fr\u00fchere Aktionen. Diese Aktionsliste kann verfolgt, geteilt oder in Ihre anderen Workflow-Tools integriert werden.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>
\n<\/strong>Gro\u00dfartige Arbeit, Sie sind fertig! Teilen Sie die Ergebnisse per E-Mail mit Ihrem Team, laden Sie sie herunter und drucken Sie sie aus oder ver\u00f6ffentlichen Sie sie in Tools wie Jira, Asana und Trello. Die Ergebnisse k\u00f6nnen in Ihrem Dashboard verfolgt werden.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\nTipps f\u00fcr die Durchf\u00fchrung des Scrum Value Health Check<\/h2>\n
Matrix vs. Likert-Skala Scrum Value Health Check Modell<\/h3>\n
\nDas Nachdenken \u00fcber Werte kann etwas abstrakt sein, daher kann eine geeignete Skala, die Ihrem Team hilft, sie zu bewerten, den Prozess verfeinern. Zwei der in TeamRetro verf\u00fcgbaren Versionen enthalten die Likert- und die Matrix-Skala als Vorlagen – Sie k\u00f6nnen aber auch Ihre eigene anpassen. <\/span>F\u00fcr welche Methode Sie sich auch entscheiden, sie gibt Ihrem Team einen Einblick in die aktuelle Situation und erm\u00f6glicht eine Diskussion dar\u00fcber, wo es sich zu einem bestimmten Zeitpunkt befinden sollte.<\/span><\/p>\n<\/div>Scrum-Wert - Likert-Version<\/h4><\/a><\/li>
Scrum Value - Matrix-Version<\/h4><\/a><\/li><\/ul><\/div>
Scrum-Wert - Likert-Version<\/h4><\/a><\/li><\/ul><\/div>
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Scrum Value - Matrix-Version<\/h4><\/a><\/li><\/ul><\/div>
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